岗位要求

工作职责

1、目标计划管理

1) 协助组织建立、健全公司目标计划管理体系，并组织实施；

2) 协助组织公司年度经营目标和计划的制定和修订；

3) 协助组织各部门编制年、月度工作计划；

4) 协助组织对公司各部门计划执行情况进行跟踪检查、信息汇集、分析，及时提出预警，编制计划执行月度、季度、年度执行报告。

2、项目开发计划管理

1) 协助项目开发计划管理体系的建设、项目运营监控和汇报机制的建立；

2) 负责项目开发计划模板的编制；

3) 负责项目整体开发计划管理，组织编制项目里程碑节点计划及下达，组织编制项目一级节点计划，审核各部门专项计划；

4) 负责项目计划的执行监督，审核项目计划调整。

3、其他

1) 协助健全、完善和修订与本部门职能相关的管理制度、管理流程、成果标准和使用模板等，遵守公司与部门规章制度；

2) 制定本人的月度、季度、年度的工作计划并做好工作总结；

3) 做好本职工作的各项预算、费用支出的管理、控制；

4) 不断在专业管理方面进行创新，协助建立本专业知识库；

5) 配合主导部门、岗位完成各项工作；

6) 完成领导交办的其他工作任务。

年龄

23岁至30岁之间，能力出众者可适当放宽要求。

教育背景

985、211院校全日制硕士学历（应届毕业生优先）；管理科学与工程、供应链管理、信息科学与工程、房地产经营与管理、企业管理等相关专业。

专业技能

熟练使用办公软件、办公自动化设备。

综合能力素质

身体素质良好；具有高度的敬业精神和责任心，具有良好的服务意识和团队合作精神；具有优秀的计划管理能力；具有较强的逻辑思维能力；工作细致，横向沟通和协调能力较强，具备一定的工作抗压性

岗位要求

工作职责制度流程

管理

1) 协助组织公司流程制度体系的建立、修订与完善；

2) 对公司流程制度的执行情况进行监督、检查、评估，并提出改进建议；

3) 组织流程制度培训学习。

项目后评估

1) 协助组织开展项目后评估工作；

2) 负责项目相关信息简报、开发计划及统计材料的归档；

3) 负责项目关键成果及知识文件的收集并在限定范围内传播管理。

其他

1) 协助健全、完善和修订与本部门职能相关的管理制度、管理流程、成果标准和使用模板等，遵守公司与部门规章制度；

2) 制定本人的月度、季度、年度的工作计划并做好工作总结；

3) 做好本职工作的各项预算、费用支出的管理、控制；

4) 不断在专业管理方面进行创新，协助建立本专业知识库；

5) 配合主导部门、岗位完成各项工作；

6) 完成领导交办的其他工作任务。

年龄

23岁至30岁之间，能力出众者可适当放宽要求。

教育背景

985、211院校全日制硕士学历（应届毕业生优先）；管理科学与工程、供应链管理、信息科学与工程、房地产经营与管理、企业管理等相关专业。

专业技能

熟练使用办公软件、办公自动化设备。

综合能力素质

身体素质良好；具有高度的敬业精神和责任心，具有良好的服务意识和团队合作精神；具有优秀的计划管理能力；具有较强的逻辑思维能力；工作细致，横向沟通和协调能力较强，具备一定的工作抗压性。