教育背景
博士：日本名古屋大学经济学研究科经济学博士(2001-2005)
博士：best365备用网址管理学专业(1998-2002)
硕士：华中理工大学管理学院管理工程专业(1994-1997)
学士：镇江船舶学院管理工程系工业管理工程专业(1985-1989)
海外访问、进修
2012年12月 台湾科技大学、台湾大学访问
2012年9月-2012年12月 美国斯坦福大学商学院访问学者
2011年1月 香港城市大学访问
2000年10月-2005年4月 日本名古屋大学经济学研究科攻读经济学博士学位
讲授课程
《组织行为学》、《人力资源管理》、《组织设计与工作分析》等。
行业经验
武汉市财政局聘武汉市预算绩效管理专家（2014.11-2017.11）
湖北省人事考试阅卷专家（2013-2015）
武汉立达至诚管理咨询有限责任公司总顾问（2013-）
武汉巨正环保科技有限公司管理顾问（2011-）
湖北全州集团管理顾问(2007—2010);
华中科技大学蒋震基金工业培训中心特聘教授(2005-);
广州黄埔造船厂物资供应处材料计划科计划员、仓储运输科副科长、科长(1989-1994)
企业咨询项目
武汉城投房产集团有限公司“十三五”(2016年-2020年)发展战略与规划编制工作顾问（2015.6-2015.8）
武汉体育发展投资有限公司发展战略规划及组织结构再设计（2015.1-2015.3）
武汉盘龙城镇建设发展有限公司发展战略规划（2014.11-2015.2）
武汉盘龙城镇建设发展有限公司组织结构和基本管理制度设计（2014.9-12）
湖北航宇嘉泰飞机设备有限公司组织结构优化和岗位等级体系设计（2014.6-8）
湖北凡超汽车实业有限公司薪酬和绩效管理体系再设计（2013.12-2014.3）
武汉临空经济区建设投资开发有限公司标杆管理咨询（2013.10-12）
武汉巨正环保科技有限公司组织结构和绩效薪酬管理制度再设计（2013.10-12）
武汉临空经济区建设投资开发有限公司发展战略规划（2013.4-6）
武汉市土地整理储备中心城市建设分中心组织结构和人力资源管理制度再设计（2012.6-8）
武汉临空经济区建设投资开发有限公司组织结构和基本管理制度设计（2012.6-8）
江苏新华印刷厂现代绩效薪酬管理体系设计（2010-2011）
湖北科圣鹏净化装饰工程公司股权期权及绩效薪酬体系设计（2010.6-10）
湖北新华印刷厂现代薪酬和绩效体系设计（2007-2009）
湖北全洲集团现代薪酬和绩效体系设计（2007-2008）
国务院发展研究中心、科技部：中关村产业联盟与创新（2006-2007）
湖北长江出版集团总部结构调整与薪酬绩效方案设计（2006-2007）
研究领域
企业人力资源管理、企业战略管理、流程再造与组织设计、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等。
基金项目
国家自然科学基金面上项目(编号：71072030)：绩效考核目标取向对个体差错学习及创新行为的影响研究(2011-2013)
教育部人文社科基金项目(编号:09YJA630045)：信息伦理与绩效考核交互作用的影响机制及应用研究(2010-2012)
代表性成果
[1]朱颖俊, 裴宇. 差错管理文化, 心理授权对员工创新行为的影响: 创新效能感的调节效应[J]. 中国人力资源开发,23-29， 2014年9月, 第17期.
[2]尹润锋、朱颖俊，绩效考核目标取向与员工创新行为：差错管理文化的中介作用，科学学与科学技术管理，Vol.,4 (2), 174-180， 2013.
[3]朱颖俊、刘爱华、沈婷婷，国防生职业承诺问卷编制及其择业心理调查，现代商业，283-285，2013年3月，第9期.
[4]龙立荣、王海庭、朱颖俊，研究型高校科研考核模式与创新的关系，高等工程教育研究，151-156, 2012年第1期.
[5]Zhu Yingjun. The Impact of Performance Appraisal Orientation on Information Ethics Behavior of Public Servant. International Journal of Digital Content Technology and its Applications (JDCTA). Volume 5, Number 5, May 31, 279-284. 2011.(EI：20112314047111)
[6]朱颖俊，黄瑶佳. 组织伦理气氛与成员信息伦理关系的实证研究. 情报杂志. Vol.30 (3), 202-207. 2011.
[7]Zhu Yingjun, Zhang Kun. The Research on Influence of Error Management Culture on Organizational Learning and Individual Innovation. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government (ICEE2011). Volume 10. 9215-9220.2011.(EI：20112914159132)
[8]朱颖俊，白涛. 差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量. 科技进步与对策. Vol. 28 (16), 1-4. 2011.
[9]Runfeng Yin, Yingjun Zhu. Comments and Countermeasures for Development Potential of New Energy Industry in Henan Province. The 2011 3rd IEEE International Conference on Information Management and Engineering (ICIME 2011). vol.06, 91-93, 2011.
[10]Zhu Yingjun, Liu Aihua. An Inter-enterprise Information System (IEIS) Design for a Zero Time Enterprise (ZTE), 2009 Proceedings of International Conference on Strategic Management，pp.465-471.(通过美国CPCI-SSH机构检索)
[11]Zhu Yingjun, Chen Rongqiu,Hu Bei, Research on the Information Flow Model for a Zero Time Enterprise (ZTE), The East Asian Economic Review Vol. 3, pp. 1-16,2006.
[12]Zhu Yingjun, Modeling and Analyzing the Structure and Process of Virtual Enterprise (VE) Based on the View of Loosely Coupled System (LCS), The Economic Science (Japan), Vol. 52, No.4，pp.161-181，2005.
[13]Zhu Yingjun. Virtual Organization (VO) and Inter-organizational Relationships (IOR), YUSHODO Press, Printed in Japan，April 2005.
[14]朱颖俊、陈荣秋，论拓扑网络型企业组织---基于Internet的企业组织变革研究，2000，研究与发展管理，2000年第2期。
获奖情况
指导本科学生王佩蕾获得湖北省省级优秀学士学位论文一等奖(2014)
指导本科学生崔有波获得湖北省省级优秀学士学位论文一等奖(2013)
华中科技大学暑期社会实践优秀指导教师(2011)
华中科技大学优秀共产党员(2010)
华中科技大学优秀教师(2010)
指导本科学生张琨获得湖北省省级优秀学士学位论文一等奖(2010)
中国发展研究奖二等奖(2009)
华中科技大学教学质量二等奖(1998;2006;2011；2013；2014)
第九届全国多媒体教学课件竞赛优秀奖(2009) |
