教育背景

　　博士：best365备用网址管理科学与工程专业(1999)

　　硕士：华中理工大学机械工程二系材料专业(1996)

　　学士：华中理工大学机械工程二系材料专业(1993)

　　海外访问、进修

　　2002.5-2002.10月，新西兰奥塔古大学商学院访问学者

　　2009.1-2010.1月，美国内布拉斯加林肯州立大学商学院访问学者

　　2011.7-2011.8月，美国哈佛大学商学院GCPCL培训项目

　　2012.8-2012.10月，澳大利亚悉尼科技大学商学院访问学者

　　讲授课程

　　《人力资源管理》、《目标管理与绩效考核》、《绩效与人才管理》、《学科发展前沿研究专题》

　　研究领域

　　全球领导力、心理资本、工作场所的员工行为

　　主持的国家级、省部级以上基金项目

　　国家自然科学基金面上项目：基于心理资本影响的全球心智发展过程模型与干预策略研究

　　国家自然科学基金青年项目：我国高学历女性工作者职业生涯阻隔及其因应策略研究

　　DFID-ESRC项目：Aid Salary Discrepancies and Development Workers Performance.

　　国家级来华留学英语授课品牌课程（Human Resource Management）

　　湖北省高校教学改革研究项目：行动学习在《人力资源管理》课程中的应用：基于能力本位理论.

　　代表性成果

　　[1] Influence of customer verbal aggression on employee turnover intention[J].Management Decision.2013.4.

　　[2] 职场排斥与反生产行为: 状态自控和心理资本的作用[J].科研管理.2014.3.

　　[3] 心理资本与情绪劳动策略[J] .管理科学,2013.2.

　　[4] 在华留学生文化智力对其跨文化适应性的影响研究[J] .管理学报,2012, NO.9:1779-1786.

　　[5] 顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究——心理资本的调节作用[J]. 南开管理评论,2012(2)：39-47,69.

　　[6] 管理者全球心智研究述评与展望[J].外国经济与管理, 2012.4：55-63.

　　[7] 在华跨国企业中外员工薪酬差异的实证研究：基于相对剥夺理论[J]. 管理评论，2011.10:91-101.

　　[8] Remuneration differences in the emerging economies of China and India [J]. International Journal of Psychology, 2010.10, vol. 45, Issue 5:360-370.

　　获奖情况：

　　华中科技大学教师教学竞赛一等奖，2013年

　　华中科技大学青年教师教学竞赛一等奖，2011年

　　华中科技大学教学质量二等奖，2013年

　　华中科技大学教学质量二等奖，2011年

　　山推股份奖教金，2011年

　　国家精品课程(排名第四)，2010年

　　best365备用网址十佳班级导师，2010年

　　华中科技大学优秀青年教师，2007年

　　华中科技大学优秀女教师，2006年

　　华中科技大学最佳研究生导师，2005年

　　华中科技大学教学质量二等奖，2004年

　　华中科技大学教学质量二等奖，2003年