总体情况
龙立荣，男，1963年9月出生于湖北潜江，中国科学院应用心理学博士，best365备用网址教授，博士生导师，美国亚利桑那州立大学(2003)、香港中文大学(1996)高级访问学者，哈佛商学院案例教学进修。主持过6项国家自然科学基金的研究(其中1项为重点基金)，主持和参与近10项企业管理咨询项目，主要从事薪酬激励、组织公平、分享型领导、创造力、人才管理、员工职业生涯规划等领域的研究，在《Human Resource Management》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Vocational Behavior》、《Asia-Pacific Journal of Management 》、《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《科研管理》、《中国工业经济》、《管理科学》、《管理评论》等杂志发表专业学术论文160多篇，出版过学术专业和教材四部。
教育经历
2010.8—2011.3 哈佛大学商学院案例教学培训
2003.1—2004.1 美国Arizona State University高级访问学者
2002.6—2004.12 best365备用网址，管理科学与工程博士后
1998.9—2001.8 中国科学院心理研究所应用心理学专业博士研究生，获理学博士学位
1996.3—1996.9 香港中文大学访问学者
1987.9—1990.6 华中师范大学教育系普通心理学研究生，获教育学硕士学位
1985.9—1987.6 北京师范大学心理学系学习，获教育学学士学位
1983.9—1985.6 华中师范大学教育系学习
社会兼职、会员和荣誉
中国心理学会工业心理学专业委员会委员(2005-2009，2013-)
湖北人力资源学会副会长(2009-)
湖北省心理学会副理事长(2010-)
《心理学报》编委(2014-2017)
《人力资源管理评论》杂志编委
美国管理科学协会会员(Academy Of Management)
中国管理研究国际学会会员(International Association of Chinese Management Research，IACMR)
主持教育部“来华留学英语授课品牌课程：人力资源管理”(2013)
华中科技大学特聘教授(2013)
工作经历
2011.10— best365备用网址副院长
2004.9— best365备用网址工商管理系教授，博士生导师
2004.7— 华中师范大学心理学博士生导师
2002.10— 华中师范大学教授
承担的国家课题
1.主持国家自然科学基金National Science Foundation of China(NSFC)重点项目：转型期和谐劳动关系：分享性领导，心理契约与人力资源策略研究。项目号：71232001，时间：2013.1-2017.12
2.主持绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制(项目号：71071064，时间：2011-2013年)
3.主持国家自然科学基金 “企业员工经济性薪酬的心理计量机制研究”(项目号：70871047，时间：2009.1-2011.12)，2013年项目跟踪结题为优
4.主持国家自然科学基金“组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究” (项目号：70671046，时间：2007.1-2009.12)，2011年项目跟踪结题为优
5.主持国家自然科学基金项目“中国员工的职业承诺及管理对策研究”，(2002.01-2004.12)(项目号：70171046)，2006年跟踪结题为优
6.主持国家自然科学基金课题“职业规划的发展特点及组织管理对策研究”,(1998.01—2000.12)(项目号：79700011)2002年跟踪结题为优
代表性成果
教材：龙立荣主编。组织行为学。大连：东北财经大学出版社，2008年，2012年修订版；主编。人员测评的理论与技术。武汉：武汉大学出版社， 2011年。
著作：龙立荣著。职业生涯管理的结构及关系研究。武汉：华中师范大学出版社，2002年。
论文
1. Wei.He, Lirong Long, Kuvaas. Unraveling the relationship between pay dispersion and turnover intention: An exploration of the dual-deprivation path model . Human Resource Management，2015(SSCI inpress)
2. Yong Zhang, Lirong Long, Tsungyu Wu，Xu Huang.When is pay for performance related to employee creativity in China: The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 2015，36： 698–719
3. Li, S. L., He, W.,* Kim., & Long, L. R. When and why empowering leadership increases followers’ taking charge: A multilevel examination in China.Asia Pacific Journal of Management，2015，DOI 10.1007/s10490-015-9424-1
4. Yong Zhang, Lirong Long. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision, 2015，53(7)：1378-1397 。DOI 10.1108/MD-11-2013-0596
5. Shao-Long Li, Yuanyuan Huo, Li-Rong Long. Chinese traditionality matters: Effects of differentiated empowering leadership on followers’ trust in leaders and work outcomes，Journal of Business Ethics，2015(inpress)
6. Long,L.R.,&Tracey,T.J.G. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006,68:39-51 SSCI
7. Long,L.R., Watanabe,N.,& Tracey,T.J.G. Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006，38(4)：222-235 SSCI
8. Long,L.R., Adams, R.S., &Tracey, T.J.G.. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory. Journal of Vocational Behavior，2005， 66：66-80 SSCI
9. 朱苏丽，龙立荣，贺伟，王忠军。超越工具性交换：中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究。管理世界，2015,11,119-134
10. 刘智强，李超，廖建桥，龙立荣。组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出：来自国有企事业单位的研究。管理世界， 2015，3：86-101
11. 贺伟，龙立荣。实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用。管理世界， 2011，(4)：98-110
12. 刘亚，龙立荣，李晔.组织公平感的影响效果研究。管理世界，2003，3：156-162
13. 王忠军，龙立荣等。仕途天花板：公务员职业生涯高原结构、测量及影响。心理学报， 2015，47(11)：1379-1394
14. 蒿坡，龙立荣，贺伟。共享型领导如何影响团队产出?信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用。心理学报，2015，47(10)：1288-1299
15. 李晔，张文慧，龙立荣。自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制研究——战略定向与领导认同的中介作用。心理学报，2015，47(5)：653-662
16. 张勇，龙立荣，贺伟。绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响。心理学报, 2014，46(12)：1880-1896
17. 张军伟，龙立荣。员工宽恕的前因与后果：多层次模型。心理学报， 2014，46(8)：1161-1175
18. 张勇，龙立荣。绩效薪酬对雇员创造力的影响：人-工作匹配和创造力自我效能的作用。心理学报， 2013，45(3)：363-375
19. 周浩，龙立荣。变革型领导对下属进谏行为的影响：组织心理所有权与传统性的作用。心理学报， 2012 Vol. 44 (3): 388-399，2012年度优秀论文
20. 王宇清，龙立荣，周浩。消极情绪在程序和互动不公正感与组织背离行为间的中介作用：传统性的调节机制。心理学报，2012，44(12)：1663-1676
21. 贺伟，龙立荣。框架效应、考核方式对绩效薪酬选择的影响。心理学报，2011，43(10)：1198-1210
22. 王忠军，龙立荣，刘丽丹。组织中主管-下属关系的运作机制与效果。心理学报，2011，43(7)：489-809
23. 周浩，龙立荣。心理安全感、自我效能感与创新行为的关系研究。心理学报， 2011，43(8)：929-940
24. 杨英，龙立荣，周丽芳。授权风险考量与授权行为：LMX和集权度的调节作用。心理学报， 2010，42(8)：875-885
25. 韦慧民，龙立荣。主管认知和情感信任对员工行为及绩效的影响。心理学报，2009，41(1)：86-94
26. 谢宝国，龙立荣。职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响。心理学报，2008，40(8):927-938
27. 周浩，龙立荣。家长式领导与组织公正的关系。心理学报， 2007，39(5)：909-917
28. 王燕，龙立荣，周浩，祖伟。分配不公正下的退缩行为：程序公正与互动公正的影响。心理学报，2007，39(2)：335-342
29. 周浩，龙立荣，王燕，王忠军，吴怡，柯善玉。分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异研究。心理学报，2005(5)：687-693
30. 龙立荣.企业员工自我职业生涯管理的影响因素研究。心理学报， 2003，35(4):541-545
31. 龙立荣，方俐洛，凌文辁.企业员工的自我职业生涯管理的结构与关系。心理学报，2002,34(2):183-191
32. 龙立荣，方俐洛，凌文辁.组织职业生涯管理与员工的心理与行为的关系研究。心理学报，2002,34(1):97-105
33. 龙立荣，彭平根.运用职业兴趣自我测验编制大学专业职业搜寻表的初步研究。心理学报，2000，32(4)：453-457
34. 韩翼，廖建桥，龙立荣.雇员工作绩效结构模型构建与实证研究。管理科学学报，2007，5:62-77
35. 龙立荣，方俐洛，凌文辁.组织职业生涯管理及其效果的实证研究。管理科学学报，2002,5(4)：61-67
36. 张勇，龙立荣。人-工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响：一个有中介的调节效应模型检验。南开管理评论， 2013，5：16-25
37. 李绍龙，龙立荣。高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究：行业特征的跨层调节作用。南开管理评论， 2012，15(4): 55-65
38. 刘智强，邓伟军，廖建桥，龙立荣。地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择。中国工业经济，2013，10：83-92
39. 贺伟，龙立荣，赵海霞。经济性薪酬的心理折扣及其效应研究。中国工业经济，2011，1：99-108
40. 邱功英。威权领导与下属建言行为的关系：一个跨层分析。科研管理，2014，35(10):86-93
41. 朱其权，龙立荣。学术期刊审稿公平感与投稿意愿关系的实证研究。科研管理， 2011，32(8)：142-150
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43. 蒿坡，龙立荣，贺伟。领导力共享、垂直领导力与团队创造力：双视角研究。管理科学，2014，27(6)：53-64
44. 张勇，龙立荣。绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响。管理科学，2013，26(3)：9-18
45. 张军伟，龙立荣。上司冲突管理行为与员工宽恕的关系。管理科学，2013，26(6)：58-70
46. 韦慧民，龙立荣。中国背景下管理者可信行为的结构及差异效应。管理科学，2010，23(6)：23-32
47. 张军伟，龙立荣。服务型领导对员工人际公民行为的影响：宽恕氛围与中庸思维的作用。管理工程学报，2013
48. 张军伟，龙立荣。上行下效：工作场所宽恕的涓滴模型。管理工程学报。接受
49. 韦慧民，龙立荣。认知与情感信任、权力距离感和制度控制对领导授权行为的影响研究。管理工程学报，2011，25(1)：10-16
50. 李绍龙，龙立荣，朱其权。同心求变：参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究。预测，2015，34(3)：1-7
51. 龙立荣，易谋，张勇。交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响 --绩效薪酬和上级支持感的调节作用。预测， 2015，34(1)：8-14
52. 张军伟，龙立荣。领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系：员工尽责性与程序公平的调节作用。管理评论，2015接受
53. 蒿坡，贺伟，龙立荣。员工情感与创造力：一个动态研究模型。管理评论，2015，27(5)：157-168
54. 邱功英，龙立荣。国外福利满意度研究进展。管理评论，2013，25(11)：65-73
55. 朱其权，龙立荣，王宇清。互动公平研究述评。管理评论， 2012：04:101-106
56. 张勇，龙立荣。绩效薪酬与团队成员创新行为关系的实证研究。管理学报，2013，10(8)，1138-1143
会议论文（略） |
